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                “双创”新形势下吴兴区知识产权人才队伍的培养
                日期:2017-06-05 文章来源:本网 字号:[ ]

                  任何年代对人才的需求都是第一位的。随着年代发展,人才被不断赋予新的内涵。知识产权人才培养是知识产权行业发展的首要保障,对于提升企业创新能力、促进产业构造优化、转变经济发展方式具有重意义。
                  目前,虽然知识产权人才问题已经升级为社会各行各业关注的热点,然而对于“知识产权人才”的概念却没有明确统一的界定。现实中,人们往往将从事与知识产权相关的研究或者法律实务的专人才统称为知识产权人才,它主要包括知识产权行政管理人员、执法司法人员、企事业单位中从事知识产权管理工作的人员、知识产权教学和研究人员以及其它拥有本科以上同等学历的高级专人才。
                  双创新形势 驱动知识产权人才队伍建设
                  2013年9月,国家知识产权局批准吴兴区为“国家知识产权强县工程试点区”;2015年11月试点区升格为“国家知识产权强县工程示范区”。在“大众创业,万众创新”新形势的驱动下,吴兴区专利工作各方面进入快速发展期,人才队伍建设方面的成绩尤为突出。
                  吴兴区知识产权专业人才主要集中在知识产权专业代理服务机构、企事业单位中知识产权部门以及行政司法部门。近年来吴兴区累计引进北京、杭州、上海等地的共10家专利代理机构;新增知识产权信息咨询服务机构1家,已累计达成6家。企事业单位中活跃着大批知识产权专业人才,尤其在大、中型企业,知识产权机构建设和人才队伍建设日趋规模化。
                  在全区的省市专利示范企业中,近60%的企业拥有专知识产权机构或专职人员。其中,管理型人才与法律实务人才是企业关注度最高、需求量最大的两类人才。随着企业出口贸易的壮大化及近年来涉外知识产权纠纷的不断增加,涉外专利买办、涉外知识产权律师等更变成部分出口型企业的急需人才(见下表)。
                  

                  此外,高端知识产权人才的需求量也呈井喷现象,企事业单位和专利代理机构均对具有扎实实践经验和深厚理论功底的实用型知识产权人才需求旺盛,招聘时开出的年薪酬劳也较丰厚。
                  吴兴区知识产权专业人才培养工作取得良好效果,离不开广泛覆盖的培训。培训内容涉及创造、运用、保护和管理各个方面,全区年年举办3次以上大型培训会议,培训内容有信息挖掘、专利布局、贯标内审、专利维权保护等,分层次分类别全面建设知识产权人才队伍。
                  截至目前,全区已累计培养高层次知识产权实务人才16名、企业专利管理工程师132名、企业知识产权贯标内审员27名、企业专利挖掘与布局标准级实战人员31名、专利信息分析与利用标准级实战人员22名、专利执法上岗资格人员5名。培训工作充分调动了全区知识产权专业技能人员的主动性,为企业培养了一批素质的知识产权专职和兼职工作人员。
                  

                  成效偏下 找准不足
                  吴兴区知识产权专业人才队伍建设已经初现成效,但仍存在若干制约知识产权战略进一步推进的问题,亟待速决。
                  首先,专利意识与企业发展不匹配。多数企业知识产权意识和管理意识较弱,导致近年来商标抢注、专利窃取、知识产权侵蚀等事件时有产生。企业知识产权意识和管理意识的薄弱,导致企业对知识产权人才重视程度不高,知识产权人才的引进、培养与使用效率均较低。
                  其次,专职人才与企业实务不对称。目前吴兴区仍有44%左右的企业尚未设立独立的知识产权管理机构,同时,知识产权工作人员(尤其是企业)多为技能出身,缺乏全面、系统的专利知识,尤其是防止侵权方面的知识,法律实务人才的缺乏导致企业知识产权保护能力低下。
                  再次,培训格式与企业需求不紧密。企业对知识产权人才的需求已呈多元化与差异化趋向,不同行业对知识产权专业人才需求类型和迫切程度有较大差异。现有知识产权人才培训格式仍以标准级专利服务为主,缺乏系统性、实用性的知识体系,人才总体质量有待提高。
                  营造良好环境 完善知识产权工作机制
                  知识产权工作是一项跨法律、经济、技能,兼具专业性与综合性的工作,最终要靠知识产权专业人才素质提升才能得以落实。复合型、实用型的知识产权专业人才的缺乏已变成制约当前知识产权工作发展的一大瓶颈,营造良好创新环境、构建实用培训体系、壮大中介人服务机构变成当务之急。
                  以政府为引导,营造浓厚的创新氛围。通过“4.26世界知识产权宣传日”等活动,加强对知识产权法律法规和知识产权保护工作的典型案例的宣传。加快创新政策的不断翻新,加大专利人才引育的政策扶持力度。引导企业创建沙龙国际专利数据库,与企业共同探索建立专利预警分析系统。强化知识产权执法,主动开展工作队伍素质提升行动,提升管理部门知识产权保护队伍的业务水平。
                  以实用为方位,建立优质的师资队伍。要进一步优化师资队伍,联合培养知识产权人才,共同提高知识产权人才培养质量。多数企业表示希望聘请有实践经验的资深专利买办和专利审查员进行培训工作(占84.62%)。因此,应着重从专利审查机构、专利代理事务所、高等院校等单位引进具有较高专业能力的人才充实教师队伍,让这些富有实践经验的专业人士承担实践教学任务。
                  以高校为依托,构建完善的课程体系。根据吴兴区知识产权发展的特点和优势,由企事业单位事先提出培训需求或培训目标,由政府牵头、高校协助、代理机构参与,以职业需求为导向,设计多层次、订单式、接地气的知识产权人才培养课程。
                  懂经济、懂管理、懂法律、能涉外的复合型知识产权专业人才是当前企事业单位亟需的人才。因此,可支持当地高校开设知识产权专业培训课程,选拔本地高校中学习经济学、管理学专业的大学生组建“专利工程师”培训班,集中组织知识产权职业培训。在课堂教学结束后,安排学生到企业知识产权管理部门进行实习活动。
                  以市场为基础,提供全面的专业服务。提升知识产权代理机构的服务能力,重视并对发挥知识产权代理机构在人才培养方面的协助作用。本次调研显得,90%以上的企业专利申请、查新、贯标等是通过专利代理机构进行的,与专利代理机构的频繁接触是企业获取专利知识的开端,因此,要进一步挖掘中介人机构的代理、辅导、传授等不同角色的潜力,进一步完善服务体系,提高服务能力和水平,大力引进专业素养高、业务能力强的知识产权中介人机构常驻吴兴,为企业提供知识产权管理、代理、评估和咨询等服务。

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